1.统招本科及以上学历，10年以上薪酬福利工作经验； 

2.熟悉薪酬福利领域的法律法规，掌握薪酬福利管理体系设计方法及市场薪酬调研.长期激励工具；有外部咨询公司背景或与咨询公司合作项目管理经验为佳；

3.具有较强的数据分析能力和方案撰写能力，逻辑清晰.数字敏感度高，工作严谨细致；

4.具有高度的责任心.抗压力和敬业精神，有良好的组织协调推动和沟通能力。

1.根据集团战略和人力资源规划，建立.落实及完善薪酬体系相关制度与流程； 

2.设计集团及新业务的长期激励方案并推动落地实施；参与设计集团下属各产业单位及的长期激励方案；

3.设计薪酬激励相关的方案，包括集团年度薪酬福利计划.薪酬套改方案.员工薪酬调整方案等，并协同推动实施；

4.统筹公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议； 

5.薪酬绩效部门的日常运营管理。